“走出土人”：2009土人设计论坛与新年联欢晚会

　　1月10日，2009年土人年度论坛及新年联欢晚会在北京延庆温泉酒店隆重举行，北京土人、上海土人和广州土人的“土人们”共400余人参加了此次论坛。此次论坛以“走出土人”为主题，来自各个所的所长与大家分享了这一年来的成长与发展经验。

　　从3人增长到近400人的规模，土人景观仅仅用了11年的时间。如今，土人也逐渐成为具有国际影响力的知名品牌企业，它已经先后五次获得美国景观设计师协会奖、两次“全国人居范例奖”、两次“世界青年建筑师奖”、两次“世界滨水设计最高荣誉奖”和一次“国际建筑奖”等国内外重要奖项，而设计作品也先后多次刊登在美国《landscape architecture》杂志等多家国外专业媒体的封面。

　　在经历取得了丰硕成果的2008年之后，土人景观高层提出了 “走出土人”的2009年宏观策略。虽然土人已经成长为当今最具国际影响力的规划设计企业之一，但在2009年的年度论坛上，各所长并没有因为土人现有的高知名度而表现出多少满足感，相反，他们所表现出来的批评与自我批评精神，更让我们看到了土人明天更加辉煌的希望。

　　首先，土人一所所长彭德胜先生率领他的骨干团队登台为我们讲述了他们的成长经历。彭工以“喜、怒、哀、乐、惊、恐、悲”七个关键词为主线讲述了这一年来的感受。副所长张慧勇先生则以“感悟挫折”为主题讲述了自己的成长，“日三省乎己，可无过矣”，张工以古人的警讯作为自己的座右铭，不断提醒自己。“挫折有时是成功设计的必要部分、是宝贵的职业经历”。同时，他以自己做过的重庆市涪陵区中央景观带和延吉中央商务区建筑方案设计为例，讲述了设计过程中的心酸与成就，“一定要珍惜手上的设计工程，因为一个项目从设计到实施，真的是很不容易。而设计永远可以做的更好，只要你不断追求和思考”，张工的经验也表达了很多场下设计人员的心声，博得了阵阵掌声。

　　随后，拥有九十余人的设计二所所长轰伟先生率领二所骨干团队登台，并以“2008变”为主题讲述了自己的一年体验。在2008年，土人二所经历了设计与管理的双重考验。在这一年里，他们协助土人六所和上海土人分别成立所付出的辛劳，轰工面对如此大量优秀人才“另立门户”成立新所，仍取得了不俗成绩。然而，没有危机就是最大的危机，轰工更是积极探索了所内人员考核机制的建立和团队培训建设的完善，为大量“新土人”提供更加及时、深入的培训服务，以更快适应土人团队的进一步发展。

　　同样在经历了考验之后，土人三所在所长孙鹏先生的带领下，团队面貌得到很大改善，而设计业绩也取得了长足进步。他们精心设计的所内各团队成员介绍，从侧面表达了他们正在用心做好每一件事情。

　　尤其值得一提的是，由毕业于北京大学景观设计学研究院的“黄浦军校一期 ”的六名成员组成的土人五所在历经一年半的磨练后，已经逐步“化茧成蝶”，初露锋芒。在2008年他们参加的六个招标项目中，取得了三个第一名的优异成绩，他们那种“敢为”的精神激励着已经拥有27人的五所大踏步向前进。

　　另外，广州土人和新成立的土人六所、七所及上海土人的所级领导也分别带领自己的团队骨干与大家分享自己的经验。

　　在各所介绍完之后，“土人设计”的创立者、首席设计师俞孔坚教授对每个所分别进行了中肯精彩的点评，对他们这一年来所取得的成就表示了衷心的感谢，并为大家清晰地指明了土人景观今后的光明发展前景。

　　在论坛之后，隆重举行，“走进土人——土人设计2009新年联欢晚会”，土人设计各所的俊男靓女们献上了丰富多彩的节目，既有动感十足的舞蹈《dangerous》,又有吉他独奏《卡农》；既有魅力脱俗的模特走秀，又有精彩话剧《丑娘娘》，同时还有独唱、相声及猜项目的游戏，让大家共同度过了一个快乐的不眠夜。

　　同时，值得大家期待的2008年度土人优秀项目一等奖、二等奖、三等奖及土人2008年度新人奖、贡献奖和质量奖也都于当日揭晓。