土人集团在改革

　　不断超越的业绩、不断扩大的规模，土人以蓬勃积极的精神不断书写着自己的未来。新世纪开始，为实现新的发展战略，土人相继推出一系列配套措施。日前，土人从员工福利入手，进一步明确了人才引进政策，作为民营高新技术企业，将为符合具有高级职称或硕士以上学位等条件的专业设计人员办理进京户口，同时重新调整了薪资及奖金分配标准。此外还将在住房、培训、高层持股等方面做出相应动作。 

　　土人深知人才是企业发展的关键，为此土人愿付出最大努力。相信如此意义深远的改革会吸引更多的有识之士共同加盟到土人的事业中去。 土人集团员工政策 2001（政）字001号 

　　土人集团视员工为最宝贵的财富，从企业初创就实行有土人特点的员工政策。这些政策是： 

　　一、 与能力和责任相对应的薪酬系统 

　　1、 工资定位为国内内资同类企业上游水平，企业工资总水平视企业发展浮动；

　　2、 实行结构工资制，员工工资依承担责任、业务水平和工作年限，逐年核定；

　　3、 员工工资按月发放，月薪与效绩、遵纪、出勤等挂钩。 

　　二、 与杰出表现和贡献相联系的激励系统 

　　1、 集团以精神和物质奖励形式表彰在集团发展中表现杰出和有突出贡献的员工；员工的杰出表现如：设计或施工项目获奖，争取到较大的设计或施工项目，设计或施工应用新技术、创造新经验，提出新的管理理念并在实践中取得成效，设计和施工质量创优或有效控制成本，设计和施工项目获业主好评并为集团争得荣誉，可获集团褒奖；员工为集团发展做出突出贡献，如：在一项事业或一个发展方向上为集团打开局面，为集团业务拓展、管理升级和体制创新发挥重大作用，可获集团重奖；

　　2、 奖励形式包括表彰、发奖金、晋升、提薪、送培训和期权配股等；

　　3、 奖励决定由集团最高管理层作出，奖金从每年集团利润中依一定比例提取，颁奖采取分级考核、年奖为主的方式，特殊情况随时颁奖。 

　　三、周全的福利保障和工作支持系统 　

　　1、 按国家规范，采用社会保障和商业保险相结合的办法，为全体员工提供养老、失业、工伤、医疗和住房保障；

　　2、 采取补贴购房、提供周转宿舍方式为员工解决住房困难；

　　3、 提供北京中关村高科技企业引进人才户籍政策；

　　4、 享受国家规定的带薪休假；

　　5、 鼓励员工自备机动交通工具，为员工自备机动交通工具提供用油、通行高速路和停车补助；

　　6、 为集团管理层提供自备通讯工具补助。 

　　四、优越的学习提高环境 　

　　1、 卓越的首席设计师引领，大师级的专业传授，杰出的设计理念，高水平的教学与研究支持；

　　2、 产学研结合的体制，规划、设计、施工全方位实践，高层次项目定位扩大创意空间，特别多的高层接触和专家交流；

　　3、 大量的经典设计积累，广泛的技术资料收集，扎实的设计和工程规范总结，一流的设备条件；

　　4、 杰出的团队组成，持续的专业培训，民主的学术氛围，适宜的成长平台；

　　5、 与国际著名院校和规划设计机构合作，为高层专业人员提供交换学者、境外培训和发表论文支持；

　　6、 高水准的网上宣传及学术交流。 

　　五、有效的内部管理和勾通 　

　　1、 领导层高度的责任感和事业心，全新的管理理念和企业发展战略，对卓越组织的追求和规范有序的管理实践；

　　2、 专业的人力资源管理，有效的勾通交流；

　　3、 新鲜的企业文化创意，全员的文化建设，周到的员工关怀。

　　依靠这些政策，土人集团将凝聚全体员工，实现集团的发展目标。集团成功之日也是员工个人成就之时。